الأنظمة الداخلية

نظراً لكون التطوير الإداري يعتبرمرجعاً أساسياً ووسيلة رئيسية لتنفيذ سياسات الشركة في مجال الموارد البشرية وإعداد وتطوير أنظمة وتعليمات الشركة وإجراءات وأدلة العمل المختلفة، وكونه يقدم من خلالها كل ما من شأنه إحداث التغيير إلى الأفضل، فإن حدود التطوير الإداري لاتقتصر على دائرة او قسم بحد ذاته ، كونه يحدث نقله نوعية شاملة على جميع المستويات الادارية ولمختلف النشاطات في الشركة ، وتحقيقاً لذلك فقد كان من أبرز الانجازات على هذا الصعيد خلال عام 2020 ما يلي:

الأنظمة الداخلية

تم إجراء بعض التعديلات الضرورية على الانظمة الداخلية ذات الصلة بالموظفين، وذلك بهدف تحقيق المزيد من الرعاية للعاملين في الشركة ، والتي شملت:

•نظام موظفي الشركة رقم (2) لسنة 1997 وملاحقه.

•النظام الداخلي لتنظيم العمل رقم (9) لسنة 2002 .

•نظام صندوق التأمين الصحي رقم (6) لسنة 2000 .

•نظام صندوق الادخار لموظفي الشركة رقم )(5) لسنة 2009 .

•نظام صندوق التأمين الاجتماعي رقم (7) لسنة 2000 .

التعليمات التنظيمية

-تم إجراء التعديلات اللازمة على تعليمات بدل الموقع لموظفي الشركة.

أدلة العمل المختلفة

-تم تحديث أدلة العمل المختلفة خلال فترات مختلفة عام 2020 ، وهي:

•دليل تفويض بعض صلاحيات المدير العام (الاصلية) لكبار موظفي الشركة.

•دليل الصلاحيات الخاص بمجلس الادارة ورئيس المجلس.

•دليل الصلاحيات الخاص بالمدير العام.

•دليل الصلاحيات الخاص بالوظائف القيادية والاشرافية لكافة الجوانب المالية والادارية والفنية .

•دليل صلاحيات اللجان المختلفة والتي تشمل ( لجنة صندوق التأمين الصحي . لجنة شؤون الموظفين، لجنة صندوق التأمين الاجتماعي، لجنة صندوق الاسكان، لجنة صندوق الادخار، لجنة الحوافز)...الخ.

•الدليل التنظيمي للشركة.

•أدلة الوصف الوظيفي (الوظائف/ الاقسام).

•دليل إجراءات العمل.

الهيكل التنظيمي للشركة

تم إجراء التعديلات اللازمة على الهيكل التنظيمي للشركة لجميع مناطق عملها ، في ضوء استحداث عدد من الدوائر والاقسام، وفقاً لما إقتضته طبيعة العمل.

الإمتيازات الوظيفية

إستمرت الشركة بمنح موظفيها العديد من الإمتيازات الوظيفية منها:

•خصم كهرباء بنسبة -( 75 %) على الاستهلاك الشهري للمعينين قبل 15 / 8/ 2013 .

•الاشتراك في صناديق: التأمين الاجتماعي، التأمين الصحي، الإسكان، الادخار، والتأمين الصحي بعد التقاعد.

•إشراك جميع الموظفين بأحكام قانون الضمان الاجتماعي، وبوليصة التأمين على الحياة وضد الحوادث.

•رواتب : الثالث عشر، والرابع عشر، والخامس عشر.

•صرف منحة دراسية جزئية لكافة أبناء العاملين في الشركة ممن انهوا الثانوية العامة وإنطبقت عليهم الشروط الواردة في التعليمات التنظيمية الخاصة بذلك خلال عام 2020 ليصبح عدد الموظفين المستفيدين من المنح الدراسية التي تقدمها الشركة لتعليم أبنائهم ) 152 ( موظفاً.

•صرف الحوافز السنوية، وذلك بناءً على التعليمات التنظيمية التي أصدرت لهذه الغاية.

منجزات تطويرية أخرى

حرصاً من ادارة الشركة على تحقيق التواصل بين جميع الموظفين على مختلف مستوياتهم الوظيفية، ونقل المعرفه لكافة العاملين، فقد تم إجراء مايلي:

•متابعة أعمال التطوير الاداري على نظام ( man power ) مع دائرة تكنولوجيا المعلومات والشبكات، ليتسنى لجميع الموظفين الاطلاع عليها، والالمام بما جاء فيها.

•تقديم إستشارات إدارية وفنية ومالية مختلفة لجهات خارجية.

•اعداد الدراسات الادارية اللازمة في الجوانب الادارية التي تهم عمل الشركة.

•اعداد الخطط التنفيذية والاستراتيجية لاعمال الشركة ومتابعة تقييمها بشكل دوري .

•تحديث الموقع الألكتروني للشركة باللغتين العربية والانجليزية.